广东南粤银行招聘48岁以下副行长，去年重组科技、零售与对公业务

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近日，广东南粤银行发布了一则招聘公告，寻找总行副行长或行长助理，负责零售、风险和金融市场等领域。

该行计划招募48岁以下的副行长，并已多次进行零售领域中高层的招聘工作。

根据《银行科技研究社》的消息，此次副行长或行长助理的职责包括全面负责相关条线或部门的经营管理，制定和实施发展策略，并推动业务发展和管理优化。

广东南粤银行强调，申请者需满足以下条件：年龄在48周岁（含）以下，拥有10年以上的银行从业经验及相关领域的任职经历。

这并不是该行在今年首次进行零售及其他领域管理岗位的招聘。此前，该行曾招聘总行零售金融部副总以及多个分支行的管理岗位。去年下半年，还曾招募零售金融部总经理。

在3月9日，广东南粤银行的分行也进行了岗位招聘，涵盖了各分行支行行长、副行长及行长助理（专注于零售业务）、公司业务团队高管以及普惠业务团队等多个职位。

在1月20日，该行发布了总行及分行的相关岗位招聘信息，包括零售金融部副总经理/总经理助理、财务会计部副总经理/总经理助理（专注于资产负债管理）、信息科技部运维管理岗位及若干分行行长、副行长/行长助理等。

展望2025年，广东南粤银行计划招聘零售金融部（拟设）总经理，要求申请者年龄在48岁（含）以下。

此外，该行今年还曾进行信息科技部副总经理的招聘。

在信息科技部方面，广东南粤银行于2月13日招聘了一名副总经理/总经理助理，要求申请者年龄在48周岁（含）以下，并具备10年以上的银行软件开发经验、8年以上的相关岗位经历和5年以上的项目管理经验。

值得注意的是，在去年的招聘中，广东南粤银行的零售金融部在去年9月仍处于拟设状态，而今年已正式设立。这一变化背后，是该行去年对总行零售组织架构进行的调整，该调整不仅限于零售条线。

据悉，广东南粤银行计划到2025年推进组织架构改革，优化信息科技部的组织架构和职能，强化科技治理与运行机制，以支持全行的数字化转型。

同时，该行还将整合核心业务部门的职能，将原有的转型渠道部、数字银行部和财富管理部的部分职责合并，成立零售金融部；并将公司市场部、投资银行部等四个部门整合为公司金融部，以提升管理和运营能力。

在风险管理方面，原资产保全管理部和特殊资产经营部合并为特殊资产经营管理部，以明确部门职责。

此外，完善职能部门设置，提升法律合规部消费者权益保护中心（升格为一级部门）的独立性与专业性；新设安全保卫部，以加强全行的安全运营与风险防控。

广东南粤银行的年报显示，预计到2025年底，该行信息科技员工将达到120人，占总员工的4.27%。去年，该行在信息科技方面的投入为2.03亿元，其中创新研发与应用科技的支出占全年科技投入的30.45%。

来源：移动支付网