AI时代首场大规模罢工，源自于人工智能产业链

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尽管人工智能（AI）有潜力重塑未来，但它仍然无法替代劳动者应得的尊严。

在5月20日，三星电子与工会的薪资谈判几乎破裂，工会原计划于5月21日发动一场为期18天的罢工。就在最后关头，双方达成了一项临时协议，罢工被暂时搁置，最终还需通过工会成员投票来决定。然而，根本问题并未因此消失。

过往的教训依然沉重。无论是在老工业基地、汽车供应链，还是依靠廉价劳动力支撑的外贸工厂，低薪和欠款始终是关键词。起初，工人们被视为可替代的资源，被纳入各种声称是“整体利益”的计划中。直到生活被压榨得无以为继，大家才意识到自己并未退化为无情的机械零件，纷纷从那种冷漠的秩序中站起，发出属于人类的声音。

这些工人并非在全球化浪潮中失去退路的普通劳动力，而是身处AI供应链核心，与“未来”紧密相连的一群人。在三星这个庞大的财阀体系下，这家掌控全球半导体市场的巨头，正遭遇来自自家工人的压力。

这一罢工行动，恰如其分地触及了全球AI产业链的关键所在。

三星和SK海力士合计占据全球约三分之二的存储芯片市场份额。

存储芯片在过去虽然重要，但并不算热门的行业。随着AI的崛起，它突然成为了竞争的焦点。大模型训练、推理和数据中心扩展都需要高带宽存储，如HBM等，来满足数据高速的输入、存储和提取需求。

根据KB证券分析师Jeff Kim的估算，这场为期18天的罢工可能会对全球DRAM供应造成3%到4%的影响，对NAND供应造成2%到3%的干扰。尽管还未达到危机的程度，但足以让市场价格预期、客户排产、云服务商成本以及科技股的情绪一同紧绷。

韩国政府对此则表现得更加焦虑，因三星不仅是一家公司，更是韩国国力的象征。

据韩联社报道，半导体出口占韩国整体出口的35%。2026年第一季度，韩国出口总额达到2199亿美元的历史新高，其中半导体出口同比增长139%，达到785亿美元。

三星在韩国KOSPI市场的市值中占据了四分之一。换句话说，三星的任何波动不仅影响着企业利润，还波及到韩国的出口、股市、汇率预期，以及国家的国际形象。

更为紧迫的是，AI的到来显得来得太过突然。曾几何时，韩国在科技领域的强大体现在手机、面板、汽车、家电和半导体上。但现在，全球叙事被大模型重新洗牌，OpenAI、Google、Anthropic及中国的一些大模型公司，以及英伟达这样的算力巨头成为了焦点。韩国当然希望发展自己的主权AI，政府也在推动国家级AI基础设施，Nvidia宣布将在韩国部署超过26万颗AI芯片。然而韩国深知，单靠模型在美中两国的夹缝中难以获得压倒性的国际影响力。

韩国真正掌握的是更坚固、沉重且不够“性感”的产业链：存储芯片、HBM、DRAM、NAND、先进制造，以及支撑AI数据中心的底层供应链。这正是三星在当前变得愈发重要的原因。

随着AI的快速发展，世界逐渐意识到大模型并非无所不能，它需要电力、GPU，还需要内存。韩国或许无法依靠单一模型改变世界，但可以通过芯片让全球的模型都无法绕开自己。

在AI产业中，通常侧重于算力、模型、巨头间的竞争，以及谁在市场中占据上风。

而三星的罢工则将人们从高空拉回现实。即使再强大的算力，最终也要落实到工厂、班次、奖金分配和劳资谈判上。

工会提议将三星年度营业利润的15%分配给员工奖金池；取消目前约为年薪50%的奖金上限，并明确奖金的计算方式、发放时间及未来的政策。

三星对此并不赞同，认为工会的要求过于苛刻，特别是扩展高额奖金至亏损部门，将破坏“谁赚钱谁多拿”的原则。

报道指出，在调解过程中，一个关键的分歧点是半导体部门不同事业部之间的奖金分配问题。存储业务盈利，而其他部门却面临亏损，那么亏损部门的员工是否也应获得高额奖金呢？

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在现代大企业中，普通员工与管理层直接谈钱的机会越来越少，薪酬被复杂的指标所掩盖：绩效、系数、成本、周期、业务单元、利润标准和奖金上限。

三星的奖金一直与复杂的公式相挂钩，韩国媒体频繁提到一个术语EVA。其含义是，利润需先扣除税费、投资及各种资本成本，剩余部分才算作奖金。尽管这种财务逻辑没有问题，但员工很难接受。他们不明白：既然公司利润在增长，为什么我的奖金却没有变化？我究竟是因为业绩不佳，还是因为这套公式的缘故？我所付出的努力，在公司眼中算不算贡献？

三星员工的不满之所以在如今爆发，是因为他们身边有一个对比的对象——SK海力士。

SK海力士在AI存储领域占据了优越位置，并在HBM供应链上表现优秀。更重要的是，它懂得将这一优势转化为员工工资的实际数字。

在2025年9月，SK海力士与工会达成了新协议：未来十年，公司每年将营业利润的10%分配给员工，并取消了原有的奖金上限。

据韩国中央日报报道，根据新协议，员工当年每人预计可获得约1亿韩元的奖金，约合45万元人民币。到2026年初，首尔经济日报也报道了SK海力士2025年业绩，预计约3.45万名员工的平均绩效奖金为1.4亿韩元，约合63万元人民币。

更为惊人的是，首尔经济日报引用FnGuide的预测表示，SK海力士2026年营业利润可能达到230.0885万亿韩元，10%即为约23万亿韩元的奖金池，按34549名员工简单计算，人均约为6.7亿韩元，约304万元人民币。

在邻近公司已经将利润兑现的情况下，三星员工再听到公司关于EVA、资本成本和部门差异的讨论，自然会感到愤怒。

三星的财报显示，2026年第一季度，公司合并营收达到133.9万亿韩元，创下历史季度新高；营业利润为57.2万亿韩元。半导体部门在这一季度的营收为81.7万亿韩元，营业利润为53.7万亿韩元。主要收益来自于AI相关的需求，比如高附加值的AI存储、行业存储价格的上涨、HBM4和AI数据中心的扩展。

当公司处于亏损状态时，员工手中没有筹码，管理层劝大家忍耐，声称周期总会恢复。尽管员工心中未必认同，但在账面上确实看不到收益，便只能屈从。然而，当公司重新盈利且实实在在的利益摆在眼前时，谁能够拿到这些利益，谁坐在主导位置，而谁只能在一旁观望，就无法再依靠情感和口号来掩饰了。