多所高校通过数字人民币发放工资引发热议

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移动支付网消息：近期，多家高校发布公告，宣布自2026年11月起，将通过数字人民币钱包直接发放在职人员的工资。这一消息迅速成为公众讨论的焦点，标志着数字人民币在政府薪酬领域的规模化应用正在加速推进。

根据已公布的通知，扬州大学财务处于10月20日发布了工作提示，通知提到接省财政厅的预通知，自2026年11月起，学校的在职在编人员（包括人事代理）工资将通过数字人民币钱包发放，相关人员需在10月23日前完成数字人民币钱包的开立与升级。同时，南通大学也发布了专项工作通知，明确全校在编人员和人事代理人员的工资将转向数字人民币渠道，相关信息统计和钱包开通工作需在10月30日前完成。江苏师范大学的计财处也表示将逐步推进在职人员工资的数字人民币发放工作，以优化资金发放流程并确保安全运行。

此次江苏三所高校的数字人民币工资发放并非孤立的试点。在此之前，江苏多个地方已在政务薪酬场景进行前期探索，扬州市的91家市直预算单位已实现部分工资津贴的数字人民币发放，而常熟更是在2023年就实现了公务员工资的全额数字人民币代发，成为全国首个实施该模式的行政区域。

今年2月，在中国人民银行的指导下，数字人民币运营管理中心协调了数字人民币业务运营机构，在成都成功落地全国首单数字人民币智能合约用于农民工工资的发放。这一业务依托于数字人民币运营管理中心提供的智能合约生态服务平台，实现了工资发放的自动执行，为保障农民工工资支付这一民生工程探索出了数字金融与普惠金融的新模式。

数字人民币智能合约通过一整套基础设施、规则标准和产品体系实现了合同的数字化、自动化及强制执行，避免人为干预，并支持跨机构的互通调用。在工资发放场景中，通过“智能合约”，数字人民币能够实现“条件触发、定向支付”，确保款项专款专用，避免中间环节的截留。对于财政统一发放工资的高校而言，资金流向更加清晰，监管也更为直接。

传统的工资发放路径为“单位—代发银行—个人银行卡”，环节繁多且链条较长。而数字人民币工资模式则是直接从银行端进入个人数字钱包。据相关信息显示，公职人员通过数字人民币发薪到账的时间可以缩短至半小时以内，相较于传统银行卡模式效率显著提升。

因此，在“发工资”这一场景中，数字人民币不仅能够发放，而且速度快、准确性高、效果好。从行业发展逻辑来看，工资发放作为公众日常资金流入的重要途径，其场景的打通将迅速推动用户对数字人民币的认知和使用习惯的形成。与之前消费端的被动推广不同，薪资直达模式使用户能够直接体验法定数字货币的全流程，这也将促进线下商户和线上平台对数字人民币支付的适配与升级，进一步加速全场景覆盖的进程。

此外，移动支付网此前也曾分析指出，数字人民币在高校等封闭场景的试点可以在可控的环境中，首先在部分接受度较高的人群中推广，再通过以点带面的方式，达到全国普及的目标，从而实现“金融普惠”。因此，高校作为一个典型的移动支付封闭场景，也是数字人民币良好的试点环境。

高校工资发放场景的落地标志着数字人民币2.0阶段规模化普及的重要延伸。今年，数字人民币正式进入存款货币型2.0阶段，实名钱包余额开始按活期利率计息，并且50万元以内的存款纳入存款保险保障，资金安全享有与普通银行存款相同的兜底机制。截至2026年9月底，全国开展数字人民币业务的地区累计交易达43亿笔，总金额约31万亿元，9月当月交易9967万笔，金额约1.87万亿元，同比分别增长12%和123%，应用场景已扩展至零售消费、交通出行、政务薪资、供应链金融和跨境支付等核心领域。

业内分析人士认为，江苏高校的先行实践为全国事业单位和机关单位的数字人民币薪资发放提供了可复制的落地样板。随着更多地区跟进相关部署，数字人民币将逐步从“试点应用”转向全民日常使用的主流支付选项，其在降低发行流通成本、防范资金截留、提升支付清算效率等方面的长期价值，也将进一步在实体经济运行中得到体现。

来源：移动支付网