多所高校开启数字人民币工资发放，引发热议！

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据移动支付网报道，近期多所高校发布公告，宣布自2026年11月起，将通过数字人民币钱包直接向在职员工发放工资。这一消息迅速引发公众关注，标志着数字人民币在政务薪酬领域的应用正在快速推进。

根据公开的通知，扬州大学财务处于10月20日发布了相关工作提示，接省财政厅的预通知，自2026年11月起，学校在职在编人员（包括人事代理）工资将通过数字人民币钱包发放。相关人员需在10月23日前完成数字人民币钱包的注册和升级。南通大学也同步发布了专门的工作通知，明确全校在编人员及人事代理人员的工资将转为数字人民币发放，并要求在10月30日前完成信息统计和钱包开通工作。江苏师范大学的计财处亦表示将稳步推进在职员工的数字人民币工资发放，优化资金发放流程，以确保运行安全。

此次江苏三所高校率先实施数字人民币工资发放，并非孤立的试点。在此之前，江苏省内多个地方已在政务薪酬领域进行了前期探索。例如，扬州市的91家市直预算单位已经实现部分工资津贴的数字人民币发放，而常熟市则早在2023年就实现了公务员工资全额以数字人民币发放，成为全国首个采用此模式的行政区域。

在今年2月，中国人民银行的指导下，数字人民币运营管理中心协调相关机构，在成都成功落地全国首单数字人民币智能合约农民工工资发放业务。该业务依托于数字人民币运营管理中心提供的智能合约生态服务平台，自动执行工资发放，为农民工工资支付这一民生工程探索出新的数字金融和普惠金融模式。

数字人民币的智能合约通过一整套基础设施、规则标准及产品体系，实现合同的数字化、自动化和强制执行，有效防止人为干预，并支持跨机构的互通使用。在工资发放场景中，智能合约可以实现“条件触发、定向支付”，确保款项专款专用，避免中间环节的截留。对于财政统一发放工资的高校而言，资金流向更为明确，监管也更加直接。

传统的工资发放流程为“单位—代发银行—个人银行卡”，环节繁多且链条较长。而数字人民币工资则可以直接从银行进入个人的数字钱包。据相关信息显示，公职人员通过数字人民币发薪到账的时间可缩短至半小时以内，显著提高了效率。

因此，在“发工资”这一场景中，数字人民币不仅能够快速发放，而且还能够确保发放的准确性和质量。从行业发展逻辑来看，工资发放作为公众日常最核心的资金入口之一，其场景的打通将迅速提升用户对数字人民币的认知和使用习惯。与以往消费端的被动推广不同，薪资直接到账的模式使用户能够全面体验法定数字货币，这也将促进线下商户及线上平台对数字人民币支付的适配与升级，加速全场景覆盖进程。

此外，移动支付网之前分析指出，数字人民币在高校等封闭场景的试点可以在可控环境下推广，先在小范围内逐步推广，再以点带面，最终实现全国普及，达到“金融普惠”的目标。因此，可以认为高校作为典型的移动支付封闭场景，是一个良好的数字人民币试点场所。

此次高校工资发放场景的落地，标志着数字人民币2.0阶段规模化普及的重要延伸。今年开始，数字人民币正式进入存款货币型2.0阶段，实名钱包的余额开始按活期利率计息，并且50万元以内的资金纳入存款保险保障，享有与普通银行存款相同的安全机制。截至2026年9月末，全国已开展数字人民币业务的地区累计交易达到43亿笔，交易金额约31万亿元，仅9月当月的交易就达9967万笔，金额约1.87万亿元，同比分别增长12%和123%。应用场景已从零售消费和交通出行，全面扩展至政务薪资、供应链金融及跨境支付等核心领域。

业内分析认为，江苏高校的先行实践为全国事业单位及机关单位的数字人民币薪资发放提供了可借鉴的样本。随着更多地区相继跟进相关部署，数字人民币将逐渐从“试点应用”转向全民日常使用的主流支付选项，其在降低发行流通成本、防范资金截留挪用、提升支付清算效率等方面的长期价值，将在实体经济的运行中进一步显现。

来源：移动支付网