历时近两个月，成都银行取消AI专家等岗位招聘，中小银行科技人才困境或加剧

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越来越多的银行，尤其是数量庞大的中小银行，正积极吸引科技人才。然而，在这股人才引进热潮背后，中小银行的招聘之路似乎并不平坦。

成都银行在经过近两个月的招聘流程后，决定取消AI专家等岗位的招募，值得关注的是，四川省内多家银行曾尝试招聘CIO。

根据成都银行发布的《关于2026年招聘总行信息技术部人工智能专家等岗位的资格审核公示》，经过资格审核，各岗位的通过人数未能满足笔试开考的最低要求，因此后续的招聘流程被取消。

据了解，成都银行于3月17日启动了针对总行信息技术部人工智能专家等岗位的公开招聘。此次招聘涉及多个部门，包括数据管理部、中小企业部、个人金融部等，招募的岗位包括人工智能专家、OB数据库专家、TD数据库数据专家等。

当时，成都银行规定，报名时间为一个月，截止至4月17日，并指出在笔试阶段，招聘人数与实际参加笔试人数的比例需达到不低于1:5。若未达要求，将减少招聘名额直到岗位被取消。笔试合格人数原则上应不低于招聘人数的四倍。

在面试环节，同一岗位的招聘人数与实际参加面试人数的比例需不低于1:3，若未能达到要求，同样会减少招聘人数直至取消岗位。

除了专职信用审批人需招募2人外，其他岗位仅各招募1人。这表明，人工智能专家、OB数据库专家等职位在笔试阶段的候选人均不足5人。

值得注意的是，在招聘截止日期的4月17日，成都银行发布了补充公告，延长报名时间至2026年4月30日。然而，延长后的候选人仍未满足招聘要求，最终此次招聘以失败告终。

从启动招聘到取消后续流程，历时近两个月，最终却无所获。事实上，尽管市场化的公开选聘被引入，银行在科技人才引进的流程仍显得繁琐且相对传统，这与数字化时代日益激烈的人才竞争形成对比。

中小银行在科技人才方面的困境亟待关注。

在同一地区，四川天府银行多次尝试招聘科技高层，去年底四川银行也曾进行科技条线高层的招聘。

2024年9月，四川天府银行发布总行高级管理岗位的招聘公告，涉及CIO的职位。然而，这并非该行首次招聘该职务，早在2022年5月底，四川天府银行就曾发布相关招聘信息。

经过三年的努力，四川天府银行终于确定了CIO人选。邹继岳于2025年4月上任，尽管目前他的任职资格仍在审批中。

邹继岳，1977年出生，1996年开始工作，拥有23年的金融行业经验。他曾担任多个银行的信息科技部门高管，现拟任四川天府银行CIO。

从他的任职经历来看，邹继岳在中小银行科技领域有着丰富的工作背景，并是四川天府银行引进的外部CIO。此前，其他多家中小银行也曾尝试引进CIO，最终合适候选人往往来自大型银行。

位于四川的另一家中小银行——四川银行，去年11月也曾公开招聘CIO，目前相关人选尚未确定。

事实上，从区域角度看，成都在吸引科技人才方面并不逊色。科技人才流向一线城市和科技产业发展成熟的地方一直是趋势，而成都作为新一线城市，也是央行启动的金融科技创新监管首批试点城市之一。在这样的背景下，成都的多家银行在科技人才的引进上仍显不足，其他地区的中小银行面临的人才短缺问题可能会更加严重。

中小银行在科技人才引进方面的挑战或将加剧，许多银行在科技、零售、对公等中高层岗位上频繁招募。

近期，另一家中小银行也多次招募同一科技岗位。

南粤银行于3月11日招募信息科技部运维管理室动力环境管理岗1人，截止日期为2026年3月31日。

一个月后，南粤银行再次发布该岗位的招聘信息，简历投递截止日期为2026年5月31日。多次招募同一岗位的原因是未能找到合适人选，还是无法留住人才，目前尚不清楚。

此外，多家中小银行在今年也曾公开招募科技人才，包括上海银行、广州银行等，涉及的信息科技部、科技部等岗位涵盖数据开发、软件研发等多个领域。

同时，外部引进中高层人员的趋势愈发明显，且并不局限于科技领域。

4月底，广东华兴银行招募远程银行中心主管，职责包括制定AI+人工协同运营战略等。

今年3月，北京农商银行公开招募金融科技部总经理，之后又招聘了多部门管理岗，包括金融科技部副总经理等，这并非该行首次招聘此类职位。

3月底，湖南银行启动总行大科技条线管理部门的正职选聘，而在2024年5月的中层管理人员市场化选聘中，涉及多个部门的正职或副职岗位。

同样在3月，黄河农商银行开展中层招聘，涉及数字金融部副总经理等职位。

大连银行也于3月进行总行部门管理人员的招聘，其中包括公司银行部的总经理等职位。

2月13日，南粤银行招募总行信息科技部副总经理/总经理助理，1月20日则招募了多个部门的相关岗位。

此外，珠海华润银行、鄂尔多斯银行等多家银行也启动了中层岗位的招聘，涉及多个业务部门，其中珠海华润银行和鄂尔多斯银行的行长职位已由行外引进的人选担任并进一步晋升。

来源：移动支付网