英伟达员工全力挽留黄仁勋，超97%支持继续担任CEO

黄仁勋辞职引发员工强烈反响

11月13日，英伟达公司员工通过内部网络发起了一项挽留黄仁勋的运动，旨在让这位长期CEO继续领导公司。根据WIRED的报道，参与此项自发组织的内部投票中，超过97%的员工表示希望黄仁勋能够留任。

在黄仁勋辞职之前，一位在英伟达工作多年的工程师在公司内部“意见箱”中发帖，呼吁董事会在采取任何行动之前充分考虑员工的情绪。这一帖文随后获得了超过1600条评论，其中许多评论请求董事会努力让黄仁勋重返工作岗位。

员工呼声：希望董事会 reconsider

在这些评论中，一条匿名评论表示：“如果你相信这个使命，就把老板带回来。”另一条则写道：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋为公司做了那么多好事，他值得一个第二次机会。”此外，还有员工通过全公司邮件表达了对黄仁勋离职的担忧和希望获得更多透明度，强调他们对黄仁勋的支持。

据悉，黄仁勋在上周日的一封邮件中承认了对妻子的不忠，并表示没有任何借口。英伟达董事会于周四上午宣布其辞职，随后任命CFO科莱特·克雷斯为临时CEO，并由哈维·琼斯担任董事会主席。

公司面临挑战与员工信心

在黄仁勋辞职后，英伟达的市值已经蒸发了近1万亿美元。与此同时，美国国会议员和FBI也已对此事件展开调查，芯片出口管制可能会进一步收紧。尽管面临这些挑战，公司内部业务依旧运转正常，但许多员工对黄仁勋的离开感到震惊。

在辞职消息公布后的数小时内，约二十名员工在领英上发表了支持黄仁勋的帖子，其中一位员工称对其领导力的信任“毫不动摇”。这表明，员工们普遍认为黄仁勋是英伟达的核心，失去他可能会对公司造成长期损害。

员工渴望透明度与沟通

不少员工认为，董事会在调查完成之前就进行重大人事变动是非常不寻常的。意见箱中的帖子曾明确要求董事会向员工公布调查结果，并征询员工对黄仁勋是否继续担任CEO的意见。然而，黄仁勋在调查刚刚开始时便已辞职，员工们现在急于了解背后的原因。

一名在公司工作多年的员工总结道：“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”同时，他也表达了对董事会决策的深切担忧，认为若不让黄仁勋回归，公司可能会面临无法弥补的损失。