多所高校宣布使用数字人民币发放工资，引发热议！

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移动支付网报道：近期，若干高校发布通知，决定自2026年11月起，直接通过数字人民币钱包向在职人员发放工资。这一消息迅速成为公众关注的焦点，标志着数字人民币在政府薪酬支付领域的广泛应用正在加速实现。

根据已公布的通知，扬州大学财务处在10月20日发出工作提示，接到省财政厅的预通知，自2026年11月起，学校所有在职在编人员（包括人事代理）将通过数字人民币钱包领取工资，并要求相关人员在10月23日前完成钱包的开立和升级。南通大学也发布了相应的工作通知，明确全校在编及人事代理人员的工资将转至数字人民币渠道，相关数据统计与钱包开通工作需在10月30日前完成。江苏师范大学计财处则表示将稳步推进在职人员工资的数字人民币发放，优化资金发放流程，确保安全运行。

这三所江苏高校率先实施数字人民币工资发放并非孤立的试点。在此之前，江苏省多个地区已在政务薪酬领域进行初步探索，扬州市的91家市直预算单位已经实现部分工资津补贴通过数字人民币发放，而常熟市则早在2023年便实现了公务员工资的全额数字人民币代发，成为全国首个采用此模式的行政区域。

今年2月，在中国人民银行的指导下，数字人民币运营管理中心与相关业务运营机构在成都推出了全国首个数字人民币智能合约农民工工资发放业务。此业务依托于数字人民币运营管理中心提供的智能合约生态服务平台，实现工资发放的自动执行，探索了数字金融与普惠金融的新模式，以服务保障农民工工资支付这一民生工程。

数字人民币智能合约通过基础设施、规则标准及产品体系实现合同的数字化、自动化和强制执行，杜绝人为干预，并支持跨机构的互通调用。在工资支付场景中，智能合约能够实现“条件触发、定向支付”，确保资金专款专用，不被中介环节截留，这对于财政统一发放工资的高校而言，资金流向更加清晰，监管也更为直接。

传统的工资发放路径为“单位—代发银行—个人银行卡”，环节繁多且链条较长，而数字人民币则直接从银行进入个人数字钱包。相关数据显示，公职人员通过数字人民币收发工资的到账时间可以缩短至半小时以内，相较于传统的银行卡模式，效率显著提升。

因此，从工资支付这一场景来看，数字人民币不仅能快速发放，更能够精准、有效地完成支付。从行业发展角度看，工资发放作为公众日常资金的重要入口，其场景的打通将迅速推动用户对数字人民币的认知和使用习惯的形成。与以往消费者被动接受推广不同，薪资直达模式使用户能够直接体验法定数字货币的全流程，也将反过来推动线下商户及线上平台对数字人民币支付的适配和升级，进一步加速全场景覆盖的进程。

此外，移动支付网此前分析指出，数字人民币在高校等封闭场景的试点，能够在可控环境中向接受度较高的人群推广，再通过点及面，以达到全国推广的目标，从而实现“金融普惠”。因此，高校作为典型的移动支付封闭场景，成为数字人民币试点的良好选择。

此次高校工资发放的落地，也是数字人民币2.0阶段规模化普及的重要延伸。今年，数字人民币正式进入存款货币型2.0阶段，实名钱包余额开始按照活期利率计息，且50万元以内的存款受到存款保险的保障，资金安全享有与普通银行存款相同的保障机制。截至2026年9月，全国开展数字人民币业务的地区累计交易达43亿笔，交易金额约31万亿元，9月当月交易9967万笔，金额约1.87万亿元，同比分别增长12%和123%，应用场景已从零售消费、交通出行扩展到政务薪资、供应链金融和跨境支付等多个核心领域。

业内分析认为，江苏高校的先行实践为全国事业单位及机关单位的数字人民币薪资发放提供了可复制的示范。随着更多地区的相关部署跟进，数字人民币将逐渐从“试点应用”转向全民日常使用的主流支付选择，其在降低发行流通成本、防范资金截留与挪用、提升支付清算效率等方面的长期价值，将在实体经济运行中逐步显现。

来源：移动支付网