高校通过数字人民币支付工资引发热议！

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移动支付网报道：最近，多所高校发布了新通知，表示自2026年11月起，将通过数字人民币钱包直接向在职编制人员发放工资。这一消息迅速成为公众讨论的焦点，标志着数字人民币在政府薪酬领域的广泛应用正在迅速推广。

根据已发布的通知，扬州大学财务处于10月20日发出工作提示，接到省财政厅的预通知，决定自2026年11月起，学校在职在编人员（包括人事代理）的工资将通过数字人民币钱包进行发放。相关人员需在10月23日前完成数字人民币钱包的开立和升级。南通大学也发布了相应的工作通知，明确全校在编和人事代理人员的工资将切换至数字人民币发放，相关信息统计与钱包开通工作需在10月30日前完成。江苏师范大学计财处则表示，将逐步推进在职人员工资的数字人民币发放，优化资金发放流程，确保安全运行。

这三所江苏高校的数字人民币工资发放并不是孤立的试点。在此之前，江苏多个地区已在政务薪酬场景进行探索，扬州市91家市直预算单位已实现部分工资津补贴的数字人民币发放，而常熟更是在2023年率先推出公务员工资全额数字人民币代发，成为全国首个实现此模式的行政区域。

今年2月，在中国人民银行的指导下，数字人民币运营管理中心协调相关机构，在成都成功落地全国首单数字人民币智能合约农民工工资发放业务。该业务依托数字人民币运营管理中心提供的智能合约生态服务平台，实现工资发放的自动执行，为农民工工资支付的民生工程探索了数字金融与普惠金融的新模式。

数字人民币智能合约通过基础设施、规则标准和产品体系实现合同的数字化、自动化和强制执行，避免人为干预，并支持跨机构的互通调用。在工资发放场景中，数字人民币的“智能合约”可以实现条件触发和定向支付，确保资金专款专用，不被中间环节截留。对于财政统一发放工资的高校而言，资金流转路径更加清晰，监管也更加直接。

传统的工资发放路径为“单位—代发银行—个人银行卡”，流程繁琐且环节较多。而数字人民币工资则是直接从银行端转入个人数字钱包。相关数据显示，公职人员通过数字人民币的工资发放到账时间可缩短至半小时以内，显著提高了效率。

因此，在工资发放这一场景中，数字人民币不仅可以发放，更能快速、准确地发放。从行业发展的逻辑来看，工资发放作为公众日常资金流入的重要渠道，其打通将迅速推动用户对数字人民币的认知和使用习惯的形成。与以前消费端的被动推广不同，薪资直达模式使用户能够直接体验法定数字货币的全流程，这也将反向促使线下商户和线上平台对数字人民币支付的适配升级，进一步加速全场景覆盖的进程。

此外，移动支付网曾分析指出，数字人民币在高校等封闭场景的试点，可以在可控环境中首先推广给接受度较高的小部分人群，随后逐步扩大，实现全国的普及，从而达成金融普惠。因此，高校作为典型的移动支付封闭场景，亦是理想的数字人民币试点场所。

此次高校工资发放场景的落地，标志着数字人民币2.0阶段规模化普及的重要延伸。今年，数字人民币正式进入存款货币型2.0阶段，实名钱包余额开始按活期利率计息，并且50万元以内的存款纳入存款保险，资金安全享有与普通银行存款同等的保障机制。截至2026年9月末，全国开展数字人民币业务的地区总交易笔数达到43亿笔，交易金额约31万亿元，9月当月交易笔数为9967万笔，金额约1.87万亿元，同比分别增长12%和123%，应用场景已从零售消费和交通出行扩展至政务薪资、供应链金融和跨境支付等核心领域。

业内分析认为，江苏高校的先行实践为全国事业单位和机关单位的数字人民币薪资发放提供了可借鉴的示范。随着更多地区后续跟进相关部署，数字人民币将逐步从“试点应用”转向全民日常使用的主流支付选项，从而在降低发行流通成本、防范资金截留挪用、提升支付清算效率等方面的长期价值，也将在实体经济中愈加明显。

来源：移动支付网