多所高校开始通过数字人民币支付员工工资，迅速进入公众视野

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移动支付网报道：最近，多所高等院校发布了通知，决定自2026年11月起，通过数字人民币钱包直接向在职及编制内员工发放工资。这一消息迅速成为热议话题，标志着数字人民币在政府薪酬支付领域的应用正在快速推进。

根据已公开的通知，扬州大学财务处于10月20日发出工作提示，称接到省财政厅的预通知，从2026年11月开始，学校在职和编制内人员（包括人事代理）工资将通过数字人民币钱包进行发放，相关人员需在10月23日前完成数字人民币钱包的开设和升级。南通大学也发布了相关工作通知，明确全校编制内及人事代理人员的工资将转至数字人民币支付渠道，并要求在10月30日前完成相关信息的统计和钱包开通工作。江苏师范大学的计财处同样发布通知，表示将稳步推进在职人员工资的数字人民币发放，优化资金发放流程，确保运行安全。

此次江苏的三所高校率先实施工资数字人民币发放，并非个别试点。在此之前，江苏已有多个地区在政府薪酬支付方面进行了前期探索，扬州市的91家预算单位已实现部分工资津补贴的数字人民币发放，而常熟则早在2023年就实现了公务员工资全额数字人民币代发，成为全国首个采用此模式的行政区域。

今年2月，在中国人民银行的指导下，数字人民币运营管理中心协调多个数字人民币业务运营机构，在成都实现了全国首单数字人民币智能合约农民工工资发放业务。该业务依托于数字人民币运营管理中心提供的智能合约生态服务平台，自动执行工资发放，为保障农民工工资支付这一民生工程探索出了一种数字金融和普惠金融的新模式。

数字人民币智能合约通过一整套基础设施、规则标准和产品体系实现合同的数字化、自动化和强制执行，避免人为干预，并支持跨机构的互通调用。在工资发放场景中，数字人民币的“智能合约”可以实现“条件触发、定向支付”，确保款项专款专用，避免中间环节的截留。对于财政统发工资的高校来说，资金路径更加清晰，监管也更加直接。

传统的工资发放路径是“单位—代发银行—个人银行卡”，环节繁多、流程较长。而数字人民币工资则可以直接从银行进入个人数字钱包。相关数据显示，公职人员通过数字人民币发薪的到账时间可缩短至半小时以内，相比传统银行卡模式显著提高了效率。

因此，在“发工资”这一场景中，数字人民币的优势不仅在于能够发放，还能做到快速、准确和高效。从行业发展逻辑来看，工资发放作为公众日常资金流入的核心场景之一，其打通将迅速推动用户对数字人民币的认知和使用习惯的形成。不同于以往在消费端的被动推广，薪资直达模式让用户直接体验法定数字货币的全流程，也将反过来促进线下商户和线上平台对数字人民币支付的适配升级，加快全场景的覆盖进程。

此外，移动支付网此前也分析指出，数字人民币在高校等封闭场景中的试点可以在可控环境下向部分接受度较高的群体推广，逐步形成自下而上的推广模式，最终实现全国普及，达到“金融普惠”的目标。因此，高校作为典型的移动支付封闭环境，亦成为理想的数字人民币试点场景。

此次高校工资发放场景的落地，也是数字人民币2.0阶段规模化推广的重要延伸。从今年开始，数字人民币正式进入存款货币型2.0阶段，实名钱包余额开始按活期利率计息，并且50万元以下的余额纳入存款保险保障，资金安全享有与普通银行存款相同的保护机制。截至2026年9月底，全国开展数字人民币业务的地区累计交易量达到43亿笔，交易金额约31万亿元，而9月的交易量为9967万笔，金额约1.87万亿元，较去年同期分别增长12%和123%。应用场景已从零售消费和交通出行扩展至政务薪资、供应链金融、跨境支付等核心领域。

业内分析认为，江苏高校的先行实践为全国事业单位和机关单位的数字人民币薪资发放提供了可复制的样板。随着更多地区跟进相关政策，数字人民币将逐步从“试点应用”转变为全民日常使用的主流支付选择，从而在降低发行流通成本、防范资金截留与挪用、提升支付清算效率等方面的长期价值也将日益显现于实体经济的运行中。

来源：移动支付网