微众银行CIO晋升，启动AI专项招聘及技术类校招

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在9月底网商银行CIO发生变动后，作为民营银行的领军者，微众银行也迎来了CIO的职务提升。此外，今年该行还提拔了一位负责零售业务的高管。除了高层人事变动，微众银行还在积极引进AI人才，并推动多项AI相关布局。

CIO获得晋升，分管零售的行长助理升为副行长

根据微众银行于9月30日发布的半年报，马智涛已被任命为常务副行长，同时继续担任CIO。9月，他以常务副行长兼CIO的身份出席了一项公开活动。

据《银行科技研究社》报道，马智涛拥有美国斯坦福大学计算机科学硕士学位，于2014年12月加入微众银行，彼时该行刚获批成立。入行前，他曾在顺丰集团和平安科技等企业任职，负责平安科技的新核心系统研发。

在此之前，微众银行的常务副行长为黄黎明，他于去年11月升任行长。

黄黎明是微众银行的元老级管理者，自2014年7月起担任筹备组组长，并在同年12月正式开业时成为副行长，负责个人消费贷款业务，包括2015年推出的“微粒贷”。

在担任副行长不到一年半的时间内，黄黎明于2016年3月被提升为常务副行长，并于去年底进一步晋升为行长。

原行长李南青自2015年10月起担任该行行长，执掌十年后选择卸任。在加入微众银行之前，他曾担任平安银行零售业务总监和董事会秘书，拥有丰富的零售领域经验。

值得注意的是，新旧两位行长以及新任常务副行长均有平安体系的从业背景。在原行长离任后，微众银行在今年上半年又提拔了一位零售领域的高管。

今年4月底，方震宇被晋升为副行长，之前担任行长助理，长期负责零售业务，参与过微粒贷的设计，曾担任零售及小微企业事业部副总经理、消费金融事业部副总经理和零售信贷总监等职务。加入微众银行前，他在平安银行、中国平安及中行任职。

除了提升科技和零售领域的高管外，微众银行在提出“AI原生银行”后，AI成为了其科技布局的重点。

启动AI专项招聘，校招首批岗位均为技术类

近日，微众银行宣布启动2027届的校园招聘，包含AI金融培训生项目和应届生招聘项目两大部分。

其中，“AI金融培训生”将在入职后接受为期两年的轮岗培训，全面学习各大业务板块；而“应届生招聘”则是直接为业务部门招聘，入职后将进入具体部门，专注于相关领域的发展。

据悉，“AI金融培训生”是微众银行的核心人才培养计划，旨在深度融合AI与金融场景，解决业务痛点，推动智能化升级，提高金融服务的效率和体验，培养具备AI能力、业务洞察力和风险控制能力的复合型人才。

在应届生招聘中，首批岗位均为技术类，包括科技产品岗、业务运维岗、IT服务支持岗、人工智能算法岗、后台开发岗、数据开发岗、系统测试岗和IT运营规划岗。微众银行表示，未来将更新更多产品和业务类岗位。

特别值得注意的是，首批技术类岗位中，多项职责要求具备一定的AI能力，例如科技产品、业务运维、IT服务支持和人工智能算法等岗位。

科技产品岗需具备AI需求分析、产品设计、场景落地、全栈开发及技术趋势跟踪等能力；业务运维岗需要参与构建运维多Agent体系，运用AI解决日常问题；IT服务支持岗要求使用AI工具和数据分析方法以提升工作效率；人工智能算法岗则需参与微众银行核心系统的AI能力建设，专注于大模型/机器学习应用及AI Agent的研发。

事实上，除了在人才方面加大对AI的布局，微众银行早在去年就宣布将从数字银行向AI原生银行转型。今年，该行多次介绍AI相关进展，并加强AI研发实力的建设。

根据半年报介绍，今年上半年，董事会和监事会均听取了关于AI原生推动的重点项目报告。今年7月底，该行透露已建立统一的AI工程化平台，支撑全行日均超过200亿的Token消耗，新的模型最快可在一天内部署上线，数字员工已达80余个。而在2025年报中，该行表示日均Token消耗从2亿提升至超过50亿，构建了60多个数字员工及数百个智能体。

此外，今年3月底，微众银行与中移金科共同成立了“AI+银行联合实验室”，该实验室将围绕数智技术创新、客户服务体验、全域风险管理和多元产品供给等方向开展研究与实践，以提升金融服务的精准性、便捷性和可得性。

在组织架构方面，微众银行自2023年起已对科技和零售组织结构进行了多次调整，并于去年开始筹备金融科技子公司“微众科技”，该子公司于今年1月正式开业。

综合来看，微众银行在科技、零售领域的组织架构、高层和人才布局背后，AI原生银行的未来发展值得进一步关注。

来源：移动支付网