招聘提成拖欠引发不满
据一位前人事招聘员爆料，柬埔寨KS公司在5月份进行了一次招聘，招募了一名新员工至体育A部9组，组长为代丰，部长为泽总。然而，尽管公司规定的提成应在员工入职满两个月后发放，但实际情况却是拖延至7月份，提成始终未能到账。
解散小组后提成被拒
在8月底再次联系泽总时，泽总表示提成会在两天内发放。然而，接下来发生的事情令前人事招聘员感到失望。由于9组在公司业绩不佳的情况下解散，泽部长以此为借口拒绝支付人事提成。尽管人事招聘员已经完成了招聘任务，但提成问题依旧未解决。
公司被收购与潜在的法律行动
目前，KS公司位于海悦23楼，已被开云某股东收购。此举引发了对公司未来走向的担忧，特别是在涉及人事提成的问题上。此外，有消息称，泽总在南海后面的USD酒吧拥有股份，进一步引发了对其诚信的质疑。
前人事招聘员表示，如果公司对提成问题不作出合理解释，可能会将相关领导的照片及证据提交给国内公安局，以求合法维权。此事件在社交平台上引发热议，许多人呼吁公司对此事给予重视并妥善处理。
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评论列表（30条）
这样的招聘提成拖欠情况真的让人很无奈，希望公司能尽快解决这个问题。
作为求职者，看到这种情况会对公司的信誉产生疑虑。
可怜的代丰组长，真心希望他们能拿到应得的提成。
招聘提成拖延我见过不少，希望KS公司能引以为鉴。
看到这种问题，感觉柬埔寨的职场环境还有很多需要改进的地方。
有谁知道KS公司的高管怎么回应这个事情的吗？
招聘和提成透明度真的很重要，大家应该关注这个话题。
提成问题让小组解散，好可惜，应该加强沟通。
如果不处理好，以后会有更多的人选择离开这家公司的。
期待公司对此事有个合理的解释，毕竟招聘提成是员工的基本权利。
这件事情真是让人心寒，员工付出了努力，却得不到应有的回报。
以后的求职者需多留意，尽量选择那些信誉好的公司。
我觉得不仅仅是招聘提成，公司的整体管理也需要提升。
希望公司能够尽早给出妥善的解决方案。
有没有人知道泽总和代丰现在的情况如何？
关注这个事情，希望其他公司能够避免类似的情况发生。
不光是KS公司，很多企业在这一点上都做得不够好。
提成拖延的事情，求职者在面试时应该多问问！
我自己也曾遇到过类似情况，希望大家能分享更多经验。
这件事情真是让人心痛，付出与回报不成正比。
求职者们要擦亮眼睛，避免进入这样的公司。
真心希望KS公司能重视员工的困惑，快点解决问题。
大家有什么建议可以给KS公司吗？我觉得透明沟通会好很多。
不应该让员工为了提成而感到不安，这样太不人性化了。
希望有更多媒体关注这个问题，督促公司改进。
提成问题让人很心累，期待着公正的解决方案。
往后如果招聘提成不透明，很多人才会流失的。
这让我想起之前某家公司也有类似的事情，反复出现。
希望公司能够树立良好的企业文化，重视员工意见。
我觉得，如果公司能把提成问题处理好，大家的工作积极性会提升很多。