江苏常州的星宇股份因其处理应届硕士生的方式引起了广泛关注，尤其是在国际层面。公司在招聘过程中承诺将于2025年秋季招录约400名应届硕士生，但在2026年7月，107名新员工却被劝退，遭遇了所谓的“羞辱式”处理。
劝退方式与学生反应
在入职仅一个月后，星宇股份的HR通过分批约谈的方式，给出两条选择：一是主动离职并获得半个月的工资补偿，二是调岗至流水线工作，薪资按普工标准重新计算，并以“背景调查影响”施压。面对这样的劝退方式，107名受到影响的应届生选择了投诉，而非走国内的劳动仲裁途径。
国际投诉与企业回应
这些学生整理了录音等证据，并向欧盟供应链合规部门及奔驰、宝马等欧洲汽车制造商举报。梅赛德斯-奔驰的举报系统已确认收到投诉，表示相关行为“不符合企业原则”，并将转交外部专家进行进一步审查。
潜在市场影响与法律风险
星宇股份是奔驰、宝马等多个欧洲车企的核心车灯供应商，其在塞尔维亚的生产基地直接向这些公司供货。如果欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》等法规认定星宇存在用工违规，这些产品可能会被禁止进入欧盟市场，这将对公司的业务造成严重影响。
股市反应与IPO前景
事件发酵后，星宇股份的股价大幅下跌5.2%，创下阶段新低。当前，公司正处于向港交所递交上市申请的关键期，这起用工投诉可能直接影响其首次公开募股（IPO）的进程。
综合来看，星宇股份在处理应届生的方式上引发的争议，不仅影响了其企业形象，也可能对其未来的市场表现及国际业务产生深远的影响。
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评论列表（27条）
这个事件真是让人震惊，居然会用这种方式劝退应届生。
我觉得这对新毕业生的心理打击很大，应该好好保护他们的权益。
星宇股份的做法真让人失望，这样的公司真的值得信任吗？
国际社会的关注可以给这些学生带来一些支持，希望他们能得到公正的对待。
大家觉得，这种劝退方式在其他公司也会出现吗？还是比较少见？
很多企业都应该反思一下，不能只顾利益而忽视员工的感受。
希望以后能有更好的法律保护这些应届生，不要让他们这么被动。
我对星宇股份的产品还很喜欢，但这件事让我对他们的评价跌了一个档次。
听说这些学生还准备向多方举报，希望能引起更多人的关注！
从这件事看，企业文化真的很重要，不能只看表面。
劝退方式让人感觉很不尊重，这样的企业真的要小心选择！
如果我是那个应届生，肯定会很难受，希望大家能够团结起来。
在面临压力的情况下，真的不容易，这个社会对年轻人的理解还不够。
星宇股份应该站出来解释，为什么要这样对待刚入职的员工呢？
看到这种新闻就会想，未来的职场会不会越来越艰难？
希望能有更多媒体关注这个事件，让公众了解真相。
对于那些选择投诉的学生，真是勇敢，值得点赞！
感觉这件事可能会牵扯出更多的问题，期待后续进展。
这种事情发生在我身边我一定会很生气，企业不应该这样对待年轻人。
我觉得汽车制造业的企业都应该加强对人力资源的重视。
希望能有法律能约束这种行为，不能让企业任性行事。
通过社交媒体发声也是一种方式，年轻人要懂得利用资源。
听说欧盟要介入，不知道会有什么结果，期待好消息。
提到奔驰和宝马，不得不说，他们的品牌形象也可能受影响。
作为应届生，看到这样的事情真的是一阵寒心，希望他们能战斗到底！
这个事件是不是也会引起其他公司对招聘流程的反思？
在职场上，尊重是最基本的，企业应该要有底线。