Web3行业面临裁员潮，曾经的辉煌已成往事

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“AI 是我们裁员的主要原因。”这一说法几乎成为了各大公司裁员时的统一口径。

在2026年上半年，美国科技行业裁员人数接近14万。亚马逊裁掉了9%的员工，Meta则裁减了10%。它们给出的裁员理由几乎一致：AI正在引发变革，公司需要进行精简。

实际上，2026年已有超过56%的裁员事件明确将AI、自动化或机器学习列为原因。AI已经连续四个月成为美国企业裁员的主要因素。然而，令人讽刺的是，近六成公司承认，它们将裁员或招聘放缓包装为“AI驱动”，而实际原因则是财务压力。

AI的影响不仅限于硅谷，它正在重塑几乎所有行业的就业格局。作为科技和金融交汇的Web 3.0行业，受到的冲击尤为严重。自今年以来，Web 3.0行业的规模化裁员已持续了大半年，且速度和力度均不容小觑。

自今年起，特别是最近几个月，关于头部交易平台裁员、团队重组和人员流动的消息频繁出现在X、Reddit（国外知乎）、小红书、脉脉及从业者的coffee chat中。曾经风光无限的BitMEX几乎已被淡忘，而更小的平台也在退场或缩减业务。随着人才和关注度被AI行业吸引，Web 3.0行业的裁员似乎已成必然选择。

Kevin在离职通知送达时，距离他的最后工作日仅剩三天。

他曾在互联网巨头工作多年，后来被Web 3.0行业的高薪和前景所吸引，跳槽至一家顶尖交易平台。然而，他直到离职前才得知，自己的裁员决定早在一个多月前就已做出。

在此期间，他几乎没有察觉到任何裁员的迹象。所有工作照常进行，会议如期召开，信息交流依旧频繁。直到人力资源部门找上他，给出的理由模糊不清，绩效也未见不佳，但裁员的阴影却悄然降临。

回想起来，唯一的信号是他所在的小组原本的十人中，已有两人先后离开。大家的说法是“工作不合适”或“寻找其他轻松的机会”。“现在回想起来，或许那时就已经在暗示他们离开了，”Kevin对涨声BeatZ表示。

Richard所在的小交易平台的裁员方式则更加极端。他在做了九年的全职爸爸后重返职场，在一家不大的加密交易平台找到了工作，但很快便与同事一起被裁。

他回忆，某天早上，他像往常一样打开电脑准备工作，却发现自己的系统权限已被关闭。他一开始以为是技术故障，直到打开工作群，发现约四十名同事都在询问“我的账号为何无法登录？”大家面面相觑，恐慌迅速蔓延。几个小时后，他们才在私人邮箱中收到了一封冷冰冰的裁员通知，立即生效。

更让Richard感到失望的是在被裁前不久，领导曾暗示他手下的一名开发同事“可能需要调整”。Richard当时还试图通过重新安排工作分工来保住这位同事，结果还未提交方案，两人便双双走向了裁员的结局。

另一位曾在加密交易平台工作的前员工小鱼，向涨声BeatZ描述了类似的裁员场景。在她的公司，裁员的第一步是批量停用员工的Slack账户并切断邮箱权限。“每当我们看到某人突然从Slack消失，都会立刻跑去私聊频道，争相分享自己的电话号码和LinkedIn链接，”小鱼说，“因为我们不知道下一个被裁的会是谁，大家都想趁还来得及保持联系。”

“当裁员降临到我身上时，我的经理通过Slack给我发消息，问我是否有空接个电话，”小鱼说，“我还没来得及回复她，所有权限就被取消了。”

Kevin透露，离开后的几个月里，小组仍在持续裁员，如今仅剩两人。他所在的交易平台大约每个季度裁掉10%的人，全年累计达到40%。

Coinbase在5月宣布全球裁员约700人，官方称之为“AI原生重组”，比例约为14%。但据涨声BeatZ了解，Coinbase的印度办公室受到的影响远超这一数字。前员工称，印度办公室约90%的员工离职，涉及所有业务部门，不仅限于销售。只有极少数被认为是顶尖的工程师被邀请迁移至加拿大继续工作。

据说，印度办公室大规模裁员的主要原因是成本过高，且与美国的时差较大。Coinbase支付给印度SDE2（中级工程师）的薪水约为750万卢比，折合约11万加元，与加拿大本地中级工程师的薪资水平相当。在许多高薪产品公司，印度架构师的薪水甚至超越了欧盟同行。

多家交易平台被曝出员工与人力资源就补偿方案协商未果，当日即被确认为最后工作日并切断系统权限。最近关闭的交易平台BitMart，自5月开始就出现了整个部门被裁的情况。

此外，许多交易平台选择在特定时间点集中裁员并非巧合。据涨声BeatZ了解，6月30日前后是行业裁员的高峰期。原因很简单：7月要发布新的财务报表，这些数据需提供给投资人。裁员以减少开支，从而在损益表上美化数字。对于交易平台的管理层来说，裁员不仅是降低成本，更是一种财务叙事管理。在投资人面前，经过精简的报表，比任何解释更具说服力。

几乎所有Web 3.0行业都在经历大规模裁员，只有少数的裁员补偿是合理且令人满意的。

上述采访对象的经历基本相似，交易平台在裁员时迅速切断联系和权限：“所有人的联系方式都在上面，没有这些权限，我们连争取自己权益的途径都没有。”

据涨声BeatZ了解，运营和产品岗位因在国内或海外办公室工作，裁员时能够得到正常的交接时间和补偿，而许多技术岗位则是远程工作，裁员时则被迅速解雇，对公司影响不大。

由于许多IT岗位员工身处国内，而交易平台注册在海外，个人执行成本高。因此，大多数人不愿意或无法计较。

即使有几天的缓冲时间，员工的处境依然艰难。人力资源在沟通离职手续时，要求Kevin在系统中填写离职原因，并劝他不要选择“公司辞退”。

“他们会说，如果你选了公司辞退，背景调查不会通过，会说你坏话。所以他们逼你选择个人原因离职。”选择个人原因离职后，公司就不需支付额外补偿。

Kevin最终未获得离职补偿，公司仅结清了截止最后工作日的工资和加班费。他后来自省，发现被裁前的那段时间，确实有一些信号是他未曾解读的。例如与直属领导的工作磨合开始变得不顺畅，明显感受到对方对自己态度的变化。但在一个每天高速运转的组织里，这些微妙的变化常常被忽视，直到最后的裁员通知降临。

在裁员潮期间，各大交易平台都在寻找各种方式，使裁员看起来不那么明显。

涨声BeatZ从多位采访对象处得知，许多头部交易平台在员工入职前会发放配备的电脑，这些电脑内部装有严密的监控系统，可追踪员工的键盘输入频率和鼠标点击行为，这些数据会被纳入绩效考核。

据说曾有交易平台员工因在公司配发的电脑上观看了一段爱奇艺的剧集，第二天

来源：Odaily星球日报