未来英伟达的接班人将是谁？

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原创 | Odaily 星球日报（@OdailyChina）

黄仁勋（Jensen Huang）作为英伟达（Nvidia）的联合创始人，已在公司执掌了整整 33 年，他的突然离职令硅谷和华尔街感到震惊。

由于一系列婚外情丑闻以及可能的国家安全合规调查，英伟达在当地时间11月12日宣布，黄仁勋已辞去公司总裁、首席执行官及董事会成员的职务，辞职立即生效。为了保持公司稳定，英伟达董事会迅速任命担任首席财务官达 13 年的科莱特·克雷斯（Colette Kress）为临时首席执行官，同时继续担任 CFO 职务。由于克雷斯缺乏工程技术背景，外界普遍将其视作过渡人选，董事会还委托顶级猎头公司开始寻找正式的继任者。

谁将接过象征全球人工智能算力霸权的“皮衣”，无疑是市场关注的焦点之一。

美国前总统特朗普今晨在社交媒体上提名苹果前 CEO、现任执行董事长蒂姆·库克（Tim Cook）担任新任领导者；与此同时，彭博社等财经媒体也在积极梳理内部高管、芯片行业及云计算巨头中的候选人。而在预测市场 Polymarket 上，黄仁勋的潜在继任者候选人已增至 24 位。

本文将基于预测市场的概率，列出最有可能接任黄仁勋的十大候选人，并分析选择内部晋升或外部引进的优势与劣势。

根据各大媒体的行业分析以及预测市场的最新数据，英伟达的接班人选择范围可分为内部核心管理层、外部半导体领军人物，以及政商界推荐的“传奇外卡”三个阵营。

由于黄仁勋在职期间推行扁平化管理，缺乏副手，因此英伟达内部形成了由软件、财务、网络、销售及前沿科研等多板块并行的结构，各个板块的负责人均被视为热门候选人。

根据 Polymarket 数据（截至北京时间 11 月 13 日 10:20，下同）：

首位候选人：胜率 30%，目前为头号热门。

核心优势：被业界誉为“CUDA 之父”。他在英伟达工作超过 20 年，主导了将 GPU 从图形显卡转变为通用并行计算平台的软件革命，并推动英伟达数据中心业务从零成长为数千亿美元规模的关键人物。

接任逻辑：英伟达的护城河不仅在于芯片，更在于软硬件深度耦合的 CUDA 生态。巴克对公司技术路线图（从 Blackwell 到后续的 Rubin 架构）非常熟悉，接任将有助于安抚内部研发团队及核心云客户。

第二位候选人：胜率 17%，当前排名第二。

核心优势：2013 年由黄仁勋亲自招募入职，之前在微软（曾任服务器与工具部门 CFO）、思科和德州仪器拥有近 25 年的财务与运营经验。她在任期间，英伟达的年营收增长超过 50 倍，是华尔街对英伟达最熟悉和信任的“财务扩音器”。

接任逻辑：在创始人因个人丑闻引发公司治理危机且面临高达 1645 亿美元的数据中心财务承诺与中美芯片出口管制博弈的敏感时期，克雷斯以卓越的资本市场信誉被视为实现平稳过渡的最安全人选。

第三位候选人：核心优势是一位以色列顶级计算机架构师，曾在英特尔工作 16 年（主导奔腾 MMX 架构），1999 年共同创立高速网络公司 Mellanox，并担任 CTO 超过 20 年。2020 年，英伟达以 70 亿美元收购 Mellanox 后，卡甘成为英伟达 CTO，负责英伟达在以色列的最大研发基地。

接任逻辑：万卡 AI 集群的瓶颈已转向“高速互联”。卡甘作为现代数据中心的总架构师，其接任将与英伟达向全栈系统商转型的技术方向高度契合。

第四位候选人：他是英伟达内部的“二号常青树”，拥有加州理工学院的电机工程硕士及哈佛商学院 MBA 学位，曾在 Sun Microsystems 工作 22 年后于 2005 年加入英伟达，负责全球销售、大客户关系与区域市场长达 21 年。

接任逻辑：他是英伟达高管团队中少数兼具深厚工程背景与全球商业拓展能力的元老，直接对接全球各大主权 AI 买家与超大规模云厂商，熟悉每一笔百亿级订单背后的商业博弈。但他最近已不再积极参与管理，并于今年秋季转为高级顾问职务，这降低了他被直接任命为首席执行官的可能性。

第五位候选人：作为全球计算机架构领域的泰斗，前斯坦福大学计算机系主任，自 2009 年加入英伟达以来，他一手搭建了英伟达研究院，主导了 Tensor Core、NVLink 高速互联及低精度推理等奠定今日 AI 霸权的底层技术突破。

接任逻辑：作为公司的“技术大脑”与美国总统科技顾问委员会成员，达利在学界、政界和工程界享有盛名，是维持英伟达未来十年底层技术发展的关键人物。

如果董事会决定向外部寻求接班人，预测市场将高度集中于三位了解硬件、架构，并能掌握台积电产能的半导体巨头高管。

第一位外部候选人：胜率 12%，与外部候选人并列第一。

核心优势：拥有上市公司 CEO 经验及“前英伟达高管”背景。他曾在 2006 年至 2013 年担任英伟达计算产品业务副总裁兼总经理，效力长达七年；在 Arm 任职后成功带领公司完成 IPO，并向数据中心及 AI 计算转型。

接任逻辑：他既了解英伟达的内部文化，又掌握全球移动与服务器 CPU 架构的生态资源（英伟达 Grace CPU 基于 Arm 架构），是兼具内外部优势的候选人。

第二位外部候选人：胜率 12%，与外部候选人并列第一。

核心优势：苹果自研芯片帝国（Apple Silicon，涵盖 A 系列与 M 系列芯片）的缔造者，在先进制程架构设计、软硬件协同及台积电核心产能把控方面具备卓越的执行力。

接任逻辑：英伟达正处于快速迭代的研发节奏中，且高度依赖台积电的先进封装与晶圆产能。斯鲁吉的工程威望与供应链管理能力恰好符合英伟达的硬件需求。