多所高校将工资通过数字人民币支付，引发热议！

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移动支付网报道：近期，多所高校发布公告，宣布自2026年11月起，所有在职和编制内人员的工资将直接通过数字人民币钱包发放。这一消息迅速引发了公众的广泛关注，标志着数字人民币在政府薪酬支付领域的应用正在快速推进。

根据已发布的通知，扬州大学财务处于10月20日发出工作提示，接省财政厅的预通知，自2026年11月起，学校在职在编人员（包括人事代理）工资将以数字人民币钱包形式发放，相关人员需于10月23日前完成钱包的开立与升级。南通大学也相应发布了专项工作通知，明确全校在编人员和人事代理人员的工资将转向数字人民币支付，所有信息统计和钱包开通工作需在10月30日前完成。江苏师范大学的计财处也表示，将稳步推进职工工资的数字人民币发放，优化资金发放流程，确保运行的安全性。

此次江苏三所高校率先实施工资数字人民币发放并非个别试点。早前，江苏多个地区在政府薪酬支付方面进行了初步探索，扬州市的91家市直预算单位已实现部分工资津补贴的数字人民币发放，而常熟市更是在2023年就实现了公务员工资全部通过数字人民币支付，成为全国首个采用该模式的地区。

在今年2月，在中国人民银行的指导下，数字人民币运营管理中心协调相关机构在成都推出了全国首单数字人民币智能合约农民工工资发放业务。该业务依托数字人民币运营管理中心提供的智能合约生态服务平台，实现工资支付的自动执行，为保障农民工工资支付的民生工程探索出了数字金融和普惠金融的新模式。

数字人民币智能合约通过一系列基础设施、规则标准和产品体系实现合同的数字化、自动化和强制执行，避免人为干预，并支持跨机构的互通调用。在工资发放场景中，智能合约能够实现“条件触发、定向支付”，确保资金专款专用，避免中间环节的截留。对于财政统发工资的高校而言，资金流向更加清晰，监管也更为直接。

传统的工资发放流程为“单位—代发银行—个人银行卡”，环节繁多且链条较长。而通过数字人民币支付，工资可以直接从银行进入个人数字钱包。相关数据显示，公职人员通过数字钱包的发薪到账时间可缩短至半小时以内，相较于传统银行卡模式，效率显著提升。

因此，在“发工资”这一场景中，数字人民币不仅能够支付，而且支付速度快、准确度高、效果佳。从行业发展角度来看，工资发放作为公众日常资金流动的重要入口，其场景的开放将迅速推动用户对数字人民币的认知和使用习惯的养成。不同于以往消费端的被动推广，薪资直达模式让用户直接体验法定数字货币的全流程，同时也将促进线下商户和线上平台对数字人民币支付的适应与升级，进一步加速全场景的覆盖。

此外，移动支付网此前也曾分析指出，数字人民币在高校等封闭场景的试点，可在可控环境中向接受度较高的小范围人群推广，逐步实现全国普及目标，助力“金融普惠”。因此，高校作为典型的移动支付封闭场景，亦是优秀的数字人民币试点环境。

此次高校工资发放场景的落地，标志着数字人民币2.0阶段规模化推广的重要延伸。今年，数字人民币正式进入存款货币型的2.0阶段，实名钱包余额开始按活期利率计息，并且50万元以内享有存款保险保障，资金安全享有与普通银行存款同等的保障机制。截至2026年9月末，全国已开展数字人民币业务的地区累计交易43亿笔，交易金额约31万亿元，9月当月交易9967万笔，金额约1.87万亿元，同比分别增长12%和123%，应用场景已从零售消费和交通出行全面扩展至政务薪资、供应链金融及跨境支付等核心领域。

业内人士分析认为，江苏高校的先行实践为全国事业单位和机关单位的数字人民币薪资发放提供了可复制的样板。随着更多地区跟进相关部署，数字人民币将逐步从“试点应用”转变为全民日常使用的主流支付方式，并在降低发行流通成本、防范资金截留与挪用、提升支付清算效率等方面的长期价值将在实体经济运行中逐渐显现。

来源：移动支付网