公司背景与指控
近期，有群友在社交平台上爆料称，一家在马来西亚运营的公司存在严重剥削员工的行为。该公司的老板分别被称为一号AK和二号巴雷特/金总，他们在资源管理和财务方面的决策引发了员工的不满。
据了解，该公司自供资源，员工在业绩不佳的情况下，资源费用的提升幅度极小；而当业绩逐步增长时，资源费用却不断上升，导致员工的收入提成受到限制。这种做法让曾经担任代理的员工深感无奈，频繁增加的工具费用也让他们倍感压力。
公司运营模式与搬迁
此公司原本位于西港，现已迁至马来西亚继续运营。两位老板的决策能力受到质疑，员工甚至开始怀疑是否要让自己的家人介入处理相关问题。公司还要求员工将护照交给资源部门，以办理马来西亚手机卡，以便于手机办公，这一做法更是引发了员工的恐慌。
证据与后续行动
在爆料中，一名名为JIANG TIANYUAN的资源人员的真名被曝光，员工们也提供了相关的马来办公地址信息。后续也将有更多的证据，包括公安部的头像及户籍信息，供大家进一步了解这一公司的内幕。
这一事件引发了广泛关注，许多员工和代理商都表示将继续关注事态发展，期待有关部门能够介入调查，维护员工的合法权益。
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评论列表（23条）
这个新闻真让人震惊，怎么会有这样的公司存在！
我在同样的行业工作，感觉总有一些公司在剥削员工。希望能引起更多人关注。
这个老板真的是太过分了，待员工就像工具一样！
不明白为什么不早点曝光，大家都应该团结起来反抗这种行为。
有朋友在那家公司工作，听说工作环境一直不好。
希望相关部门能够介入调查，给员工一个公平的答复。
这让我想起之前的一些类似事件，为什么企业总是对员工不友好呢？
看了这个报道，我感到很愤怒，员工是公司最宝贵的资源！
能不能分享一下具体的剥削手段是什么样的？想了解一下。
我觉得应该鼓励更多员工勇敢站出来，保护自己的权益。
这家公司应该被曝光，让更多人知道他们的真实面目。
这种现象在很多地方都存在，不只是马来西亚。
坚决不支持这样的公司，员工也应该有发声的权利！
大家都来关注一下，不然很多员工可能就会被忽视。
剥削员工是短视行为，希望更多企业能够重视人性化管理。
有没有人能给我推荐一些更好的公司？想换工作。
我发现很多老板都是只看重业绩，忽视员工的感受。
希望有更多类似的事件被曝光，才能推动改善！
听说这家公司最近业绩不错，没想到内部却是这种情况。
对比一下其他公司，这样的做法真是极端不合理！
大家应该多给朋友们传播这些信息，保护员工权益！
这让我想起了一个朋友的经历，希望他们能找到更好的职位。
支持员工们勇敢站出来，一起抵制不良企业！