员工控诉公司虚假招聘承诺
近日，有网友在社交平台上曝光了柬埔寨新永利别墅区一家公司在招聘过程中存在的诸多不实承诺。该公司在招募时承诺新员工底薪为9000元，而经验丰富的员工则可达到10000至11000元。然而，当一名员工在提交离职申请时，公司却告知他底薪需要申请，且由于他是主动离职，只能按9000元支付。
离职后的隐性扣款引发不满
这名员工对公司处理离职的方式表示愤怒，认为公司在招募时并未明确告知这些潜规则。他指出，公司在每月初时刻意在这一时段解雇员工，使得刚入职不久的员工面临即便连保护费都不够扣的境况，最终不仅一分钱未能获得，反而可能需要倒贴钱。
过度加班与不合理管理
除了薪资问题，该员工还提到上班时的诸多不合理规定。公司要求员工提前15分钟到岗，迟到需罚款，而下班时却常常被迫加班一小时。此外，公司频繁举行培训和会议，尽管许多员工已经是行业内的老手，培训内容却显得毫无必要，让员工感到疲惫。
管理层的不当行为
最让这位员工感到愤怒的是某些管理层的行为。他表示，只要在吃饭或上厕所期间未能及时回复信息，便会遭到管理层的针对，轻则在日常工作中处处受限，重则直接被开除。这样的压力和管理方式让员工感到不堪重负，与其他公司激励员工的方式截然不同。
总结与警示
尽管公司并非慈善机构，但员工表示自己并不是免费劳动力。对待员工的合理薪酬与待遇的问题引发了该员工的强烈反感。他呼吁大家在选择工作时保持警惕，避免在这家公司受到不必要的折磨。
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评论列表（19条）
这家公司怎么这么不靠谱？招聘的时候说得好听，结果却是这样的。
9000的底薪，离职后居然还要申请？这也太离谱了吧。
我觉得招聘过程中应该更透明，员工的权益该保护起来。
听说柬埔寨的工作环境其实还不错，但这样的公司就让人失望了。
这类问题在很多公司都有，希望更多人发声，改变现状。
我亲戚之前也在类似公司工作过，情况好像差不多，希望能改善。
有谁能分享一下在柬埔寨工作的真实体验吗？想了解更多。
是不是只有新员工遇到这些问题？老员工是不是也有类似情况？
从这件事来看，职场透明度确实很重要。希望能引起重视。
说真的，不值得为了9000元的工资忍受不公的待遇啊。
这类公司真的要被曝光，才能让更多人知道！
希望大家在找工作的过程中，多多注意这些细节。
柬埔寨的公司文化到底是怎么样的，有人能分享吗？
我觉得公司应该有更多的责任感，对员工诚实一点。
这件事提醒我，找工作的时候一定要好好调查公司情况。
看到这样的新闻真的很无奈，为什么总有人利用新员工的信任。
为这样的公司感到遗憾，员工的付出应该得到合理的回报。
对这个行业的管理层提出质疑，是否应该更严格一点？
希望以后能够有更多的监管，保护员工的合法权益。