西安银行设立新科技运营中心，扩展科技部中层招聘年龄限制

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西安银行正在积极推进其数字金融业务的组织架构改革。最近，该行宣布成立新的科技运营中心，专注于RPA、OCR及大模型等技术在相关领域的应用。此外，西安银行近期在科技领域的组织调整还包括多次公开招聘科技部门的中层管理人员。

新科技运营中心的设立旨在推动RPA、OCR和大模型等技术在客户服务和内部办公等领域的应用

根据西安银行在8月底发布的2026年半年报，该行已完成新科技运营中心的建设，并加速推进RPA、OCR及大模型等技术在客户服务和内部办公中的应用，成功实现了函证智能识别、客服小西的升级以及信用风险报告的智能生成等项目，从而提升了运营效率。

西安银行还强调其在数字金融方面的愿景，致力于“数智西银、智链未来”，并集中精力于新一代核心系统的建设、数字金融基础设施的完善及数据平台能力的提升。目前，该行已启动新核心系统的建设，以重塑账户、支付和运营体系，为业务发展提供强有力的科技支持。

值得注意的是，西安银行近期对科技部门的组织结构进行的调整并不仅限于此。

自去年下半年以来，西安银行已发布多个科技中心的项目采购信息，其中一些项目已成功达成交易。这些信息表明，该行将在西安软件园内建立一个科技中心，承担全行信息技术与业务融合的核心职能，并围绕七大核心能力矩阵打造金融科技创新的高地。

据《银行科技研究社》了解，该行去年还新设立了数据管理部。目前，西安银行的科技相关部门包括科技部、数字银行部和数据管理部。

新设的数据管理部成为西安银行今年人才引进的重点之一。今年3月，该行发布了科技部和数据管理部的相关岗位招聘信息，数据管理部的招聘岗位涵盖数据应用、项目群管理等多种方向。

在组织调整以外，西安银行的科技中高层管理也经历了变动。今年7月，该行的CIO离任，此前该行曾多次公开招聘科技部门的中层管理人员。

外部引进的CIO近期离任，科技部中层招聘年龄要求也随之放宽

7月9日，西安银行的原CIO陈钦因工作调整而离职。陈钦于2022年9月被任命为CIO，担任该职务超过三年，直至最近离任。

陈钦，出生于1977年6月，拥有经济学博士学位及高级工程师职称，曾在多个机构担任过重要职务，包括国家开发银行信息科技局运营经理等。

西安银行的公开招聘CIO并不是近年来首度进行其科技条线高层的招聘。

去年8月，该行曾公开招聘科技部中层副职管理人员，要求年龄不超过45岁。此次招聘的科技部中层副职职责包括协助制定信息科技中长期发展规划及相关管理制度，负责研发管理、数据架构和信息科技招投标等工作。

早在2021、2022和2023年间，西安银行也曾多次招募数字银行部和科技部的副总，均要求应聘者年龄在41岁以下。与之前相比，去年对科技部中层副职的年龄要求有所放宽，可能与多次招聘未能成功引进合适人选有关。

展望未来，西安银行的科技中高层管理可能会继续调整，其CIO和科技部中层副职的变化值得持续关注。同时，该行正加强数据安全方面的人才建设，根据其2026年半年报，已成立数据安全能力提升专项小组，以实现数据价值的释放与安全防护的协同发展。