曾经风靡的Web3行业正经历裁员浪潮

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「人工智能是我们裁员的主要原因。」几乎所有公司在宣布裁员时都使用这一说法。

2026年上半年，美国科技行业裁员人数接近14万。亚马逊裁减了9%的员工，Meta则裁掉了10%。它们的裁员原因几乎一致：人工智能正在颠覆一切，企业需要进行精简。

实际上，2026年有超过56%的裁员事件明确指出人工智能、自动化或机器学习为原因。人工智能已经连续四个月成为美国企业裁员的主要因素。但讽刺的是，近六成公司承认，它们将裁员或招聘放缓冠以「AI驱动」的名义，真正的原因却是财务压力。

人工智能的影响并不仅限于硅谷，它正在重新塑造几乎所有行业的就业结构。而Web 3.0行业作为科技和金融的交汇点，面临的冲击尤为剧烈。Web 3.0行业的大规模裁员已持续了超过六个月，并且速度异常迅猛。

自今年以来，尤其是最近几个月，围绕主要交易平台的裁员、团队重组和员工流动的消息频繁出现在社交媒体、论坛和行业聊天中。曾经风光无限的BitMEX几乎已经淡出大众视野，更小的平台也在退出或缩减业务。在人才和关注度被AI行业吸走的当下，Web 3.0行业的裁员似乎成为了必然选择。

Kevin在离职通知发出时，距离他的最后工作日仅剩三天。

Kevin曾在一家大型互联网公司工作多年，随后因高薪和行业前景跳槽至一家主要交易平台。但他后来才了解到，自己的离职早在一个多月前已被决定。

在此期间，他几乎没有察觉到任何裁员的迹象，所有工作都如常进行，会议照常召开，信息也正常交流。直到人力资源部门联系他，给出的理由并不充分，也没有绩效不佳的情况，但裁员的达摩克利斯之剑依旧降临在Kevin的头上。

回想起来，唯一的信号是他所在小组的十人中，已有两人先后离职。当时大家的说法是「不合适」或「去寻找更轻松的工作」。Kevin对涨声BeatZ表示：「现在想起来，或许那时就已经在暗示他们被迫离开了。」

Richard所在的小型交易平台的裁员方式则更加极端。他在做了九年的全职父亲后重返职场，找到了一份在一家小型加密交易平台的工作，但他和许多同事很快就被裁员。

他描述道，有一天早晨，他像往常一样打开电脑准备工作，却发现自己的系统权限被关闭。当时他以为是技术故障，直到打开工作群，发现大约四十名同事都在询问同一个问题：「我的账号怎么也无法登录？」没有人知道发生了什么，群聊中的恐慌迅速蔓延。几个小时后，他们才在私人邮箱里收到一封冷冰冰的裁员通知，立即生效。

让Richard感到更加失望的是，裁员前不久，领导曾暗示他，手下的一个开发同事「可能需要调整」。Richard当时还在努力为这位同事争取留任，甚至重新安排了工作分配，以证明这个人是不可或缺的。结果他还没来得及提交方案，两人就双双走向了被裁的结局。

另一位曾在加密交易平台工作的员工小鱼，向涨声BeatZ描述了类似的裁员情景。在她之前的公司，裁员的第一步是批量停用员工的Slack账户并切断邮箱权限。小鱼表示：「每当我们看到有人突然从Slack消失，都会立刻冲进私聊频道，争先恐后地交换电话号码和LinkedIn链接，因为我们不知道下一个被裁的人会是谁，大家都想趁机保持联系。」

「当裁员最终降临到我身上时，我的经理通过Slack给我发消息，询问我是否有空接个电话，」小鱼回忆道，「我还没来得及回复她，所有权限就被取消了。」

Kevin透露，在他离职后的几个月里，团队仍在持续裁员，目前只剩下两人。他所在的交易平台大约每个季度裁掉10%的员工，一年下来累计达到了40%。

Coinbase在5月宣布全球裁员约700人，官方将其定义为「人工智能原生重组」，比例约为14%。但据涨声BeatZ从知情人士处获悉，Coinbase的印度办公室受到的冲击远超这个数字。有前员工称，印度办公室约90%的员工被裁，涉及所有业务部门，不仅限于销售。只有极少数被认为是顶尖的工程师被邀请转移到加拿大继续工作。

据称，印度办公室大规模裁员的主要原因是成本过高和与美国的时差问题。Coinbase支付给印度SDE2（中级工程师）的薪水约为750万卢比，折合约11万加元，与加拿大本地中级工程师的薪资水平相当。在许多高薪科技公司中，印度工程师的薪水甚至高于欧盟同行。

不少交易平台被曝出员工与人力资源就补偿方案协商未果，当天即被确认为最后工作日并关闭系统权限。而最近关停的交易平台BitMart，自5月起就出现了整个部门被裁的情况。

此外，许多交易平台选择在特定时间集中裁员，这并非偶然。据涨声BeatZ了解，6月30日前后是行业裁员的高峰期，原因很简单：7月份需要发布新的财务报表，这些数据将呈现给投资者。裁掉一部分员工、减少一笔开支，损益表上立刻变得好看。对于交易平台的管理层来说，裁员不只是削减成本，更是一种财务叙事的管理。在投资者面前，一份经过精简的报表，比任何说明都更具说服力。

不仅是Kevin和Richard所在的交易平台，几乎所有Web 3.0行业都在经历大规模裁员，只有少数的裁员补偿是合理且令人满意的。

上述几位接受采访的人，遭遇的情况基本相似，交易平台在裁员时迅速切断联系和权限：「所有人的联系方式都在系统里，没有这些权限，我们连争取自己权益的途径都没有。」

涨声BeatZ从知情人士处获悉，运营和产品岗位因为在实体或海外办公室工作，裁员时还能获得正常的交接时间和补偿，「但很多技术岗位都是远程的，他们就直接迅速开除，对他们而言影响不大。」

由于许多IT岗位员工身处国内，而交易平台注册在海外。「你不在那边，个人执行的成本很高。那点钱对大多数人影响不大，所以大部分人不愿意也不能计较。」

即使有几天的缓冲期，员工所面临的境况也并不乐观。在人力资源沟通离职手续时，Kevin被要求在系统中填写离职原因，并被劝说不要选择「公司辞退」。

「他们会说，如果你选了公司辞退，背调时不会给你通过，会说你坏话。所以他们逼你选择个人原因离职。」选择个人原因离职，公司就不需要支付任何额外补偿。

最终，Kevin并未获得离职补偿，公司只结清了截至最后工作日的工资和加班费。Kevin事后回想，发现自己在被裁前的那段时间，确实有一些信号未能及时捕捉到。例如，与直属领导的工作配合开始变得不顺畅，明显能感受到对方对自己不再那么友好。但在一个快速运转的组织中，这些微妙的变化很容易被忽视，直到裁员的通知来临。

在大规模裁员的背景下，各大交易平台都在想尽办法让裁员看起来不像裁员。

例如，涨声BeatZ从多位采访对象处获悉：在员工入职之前，主要交易

来源：Odaily星球日报