TP-LINK深圳总部要求转签
TP-LINK近期在其深圳总部发布通知，要求全体员工将现有劳动合同转签至其子公司思码逻辑。然而，新合同的条款引发了员工的强烈不满，包括单方面调岗调薪及不承诺年终奖等内容。
员工反对声浪高涨
根据内部投票结果显示，577名员工中近90%未签字，明确拒绝签署新合同的员工人数达217人。员工们对转签后的工龄中断和裁员赔偿可能从零计算表示担忧。同时，由于思码逻辑的注册资本仅3000万元，远低于TP-LINK，员工们对未来的责任上限也感到不安。
裁员与员工信心的下降
值得注意的是，TP-LINK在一个多月前曾裁员超过140人，涉及多名高管和课长，这一举措导致员工的士气和信心显著下降。许多员工表示，“人心散了”，对公司的未来感到迷茫与不安。
市场竞争压力加大
在市场竞争方面，TP-LINK的家用路由器线上份额已被华为和小米超越，尤其是与华为的差距正在扩大。面对激烈的市场环境，TP-LINK尚未就拒绝转签的员工提供任何补偿方案，双方仍在僵持状态中。
总结
TP-LINK的这一变动引发了员工的不满与抵制，反映了在企业转型与市场压力下，员工对未来的不安与对公司管理层信任的下降。
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评论列表（14条）
我觉得员工们的反应很正常，新合同条款看起来太不合理了！
转签合同的条款真让人担忧，怎么能不承诺年终奖呢？
90%拒签，TP-LINK是不是应该重新考虑这些条款了？
感觉TP-LINK在降低员工的保障，太不厚道了。
公司转让子公司后，员工的权益真的得不到保障了，真令人担心！
这波操作会不会影响到公司的形象呢？员工离职率会不会增加？
真希望TP-LINK能听取员工的声音，不要一味强硬！
小公司注册资本少，员工未来的保障会不会出问题啊？
难道说这样做是为了削减成本吗？这对员工太不公了。
有谁知道思码逻辑的具体情况吗？感觉不太靠谱。
员工的工龄中断问题，确实是个大问题，这样很没有安全感。
希望TP-LINK能和员工好好沟通，而不是一味推合同。
现在大公司转型频繁，员工的权益变得越来越难保障了。
转签对员工的影响到底有多大？希望大家能保持关注！