招聘流程的矛盾与不满
最近，一则关于FOYA招聘流程的网友投稿引起了广泛关注。投稿者对FOYA的招聘体验表示强烈不满，认为该公司在招聘过程中存在逻辑矛盾和对候选人的不尊重。
对TG渠道的双重标准
投稿指出，FOYA一方面表示“不考虑通过TG（Telegram）渠道申请的人”，理由是担心这些候选人的稳定性，另一方面却又在工作沟通和招聘对接中大量依赖TG。这种自相矛盾的逻辑令不少人感到不解。
视频面试的隐私顾虑
此外，FOYA在面试过程中要求候选人进行视频面试，且仅候选人单方面露脸。这在东南亚地区引发了对身份安全和隐私风险的普遍关注。投稿者质疑，如果公司无法提供基本的信息保护和对候选人的应有尊重，又凭什么要求候选人无条件配合？
招聘流程的混乱
投稿者还指出，FOYA新成立的ODC团队在招聘流程上存在严重混乱，面试预约往往需要拖延七八天，且对是否能够面试没有明确答复。面试结束后，候选人通常不会收到反馈或结果，这让人感到非常失望和无奈。
总结与提醒
综上所述，FOYA在招聘过程中存在着多重问题：一方面对TG渠道的候选人存在偏见，另一方面又在信息安全和反馈方面缺乏基本的尊重和专业性。对于正在求职的朋友们，尤其是东南亚地区的求职者，建议谨慎对待此类公司。尽管每家公司都有权筛选候选人，但招聘流程的透明度、尊重和反馈机制同样重要。
值得注意的是，FOYA与一些以成人内容为主的公司（如托诺、企鹅、万天等）有业务往来，其工作时间通常为10:00至22:00。求职者在选择时应充分考虑这些因素。
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评论列表（23条）
FOYA的招聘流程真的让我很失望，感觉沟通不够透明。
隐私问题太重要了，希望他们能改进这一点！
面试时紧张是正常的，但能不能多给点反馈啊？
我也遇到过类似的情况，感觉候选人真的很被动。
FOYA公司从招聘流程看不出专业性，真让人担心。
对于隐私的保护一定要做到位，这不是开玩笑的。
有没有人知道他们的具体招聘流程是怎么样的？
我觉得沟通方式可以更友好点，毕竟大家都是过来人。
不管是哪个公司，候选人都应该享有应有的权利！
希望FOYA能认真对待这些反馈，改善候选体验。
我觉得招聘应该多一些人性化的关怀。
这让我想起了我之前找工作时的遭遇，真不容易。
同意，隐私问题很重要，不能忽视。
看到这样的新闻，希望每个企业都能改进招聘流程。
有时候面试官的态度也会影响候选人的表现。
注意沟通和隐私问题是企业的责任，别把责任推给候选人。
招聘是双向的，企业也要为候选人负责呀！
听说FOYA的面试流程也有很多人反映不满，大家觉得呢？
我觉得可以考虑更多的线上面试方式，提高效率！
如果能有更多候选人故事分享，那就太好了！
我希望FOYA能推出候选人权益保障机制。
沟通是关键，缺少沟通会导致很多误解。
对待候选人要多一份尊重和理解，这样才能吸引人才！